Orizzontescuola politica scolastica – Dai cedolini taroccati agli aumenti contrattuali. Come riconoscere se lo stipendio sarà corretto SPECIALE con Pacifico (Anief) [VIDEO]

Possibili anomalie nei cedolini stipendiali di docenti e ATA. Questo è il tema della trasmissione che andrà in onda martedì 2 dicembre alle 17:00, su Facebook e YouTube di Orizzonte Scuola con la partecipazione di Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief.

Secondo quanto segnalato dal sindacato, nel cedolino mancano non di rado alcune voci che modificano l’importo in senso peggiorativo, con stipendi inferiori a quanto dovuto sulla base del contratto e delle norme vigenti.

Pacifico spiega che “durante  seminari e assemblee sindacali capita sempre più spesso di apprendere che controllando i cedolini stipendiali il personale scolastico scopre mancanze, omissioni, riduzioni di voci” e che per molti lavoratori “queste differenze restano inspiegabili” senza un adeguato supporto tecnico.

Le voci da controllare in busta paga

Una corretta lettura del cedolino richiede, per i docenti, la verifica dell’importo lordo dello stipendio tabellare sommato all’IIS conglobata, che costituisce la base di riferimento su cui calcolare le principali indennità.

A partire da questo dato risulta necessario controllare la presenza dell’indennità di vacanza contrattuale dal 2022, pari a una quota percentuale del trattamento tabellare, e il successivo incremento previsto dal 2025 con l’adeguamento collegato al rinnovo contrattuale 2022-2024.

Tra le voci da non trascurare rientrano anche l’anticipo degli aumenti contrattuali 2022-2024, noto come bonus collegato al rinnovo, e le componenti fisse collegate alla funzione svolta, come la retribuzione professionale docente, il contributo individuale accessorio per il personale Ata e l’indennità di direzione parte fissa per i Dsga.

Per le annualità precedenti il cedolino di dicembre 2023 costituisce un riferimento utile per verificare il pagamento in un’unica soluzione delle 13 mensilità relative al 2024 per il personale di ruolo o, per i supplenti, la corretta erogazione mensile nel corso dell’anno.

Il sindacato invita il personale a estendere il controllo a tutti i cedolini degli ultimi tre anni, senza limitarsi alla lettura dell’importo netto evidenziato in fondo alla busta paga. L’analisi deve concentrarsi sulle singole voci e sulle percentuali di indennità applicate, con particolare attenzione ai mesi in cui l’importo complessivo risulta inferiore alle attese rispetto all’inquadramento e all’anzianità di servizio.

Pacifico sottolinea che “molti dipendenti della scuola potrebbero scoprire che il loro cedolino è stato taroccato e che occorre recuperare quanto spettante” e precisa che la tutela dei propri diritti retributivi passa da una verifica puntuale e sistematica dei documenti stipendiali.