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Un datore di lavoro non può limitarsi a concedere “accomodamenti temporanei” a un dipendente che assiste un figlio gravemente disabile, se le esigenze di cura sono stabili e continuative.
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Il caregiver di un figlio con disabilità ha diritto a soluzioni stabili, non solo temporanee. Ecco cosa ha deciso la Corte di Cassazione:
Un datore di lavoro non può limitarsi a concedere “accomodamenti temporanei” a un dipendente che assiste un figlio gravemente disabile, se le esigenze di cura sono stabili e continuative.
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Ecco un buon articolo da https://www.orizzontescuola.it/il-caregiver-di-un-figlio-con-disabilita-ha-diritto-a-soluzioni-stabili-non-solo-temporanee-ecco-cosa-ha-deciso-la-corte-di-cassazione/:
Un datore di lavoro non può limitarsi a concedere “accomodamenti temporanei” a un dipendente che assiste un figlio gravemente disabile, se le esigenze di cura sono stabili e continuative.
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