Categoria: ANP

Venerdì 17 luglio 2026 ore 11.00

Il webinar per i soci ANP

“A distanza, ma in sicurezza: organi collegiali, responsabilità del dirigente e modulistica pronta all’uso”

Raffealla Briani e Sandra Scicolone

Partecipazione gratuita previa registrazione

Solo per i neodirigenti soci ANP

Richiedi la TUA copia dell’Agenda!

C’è un appuntamento che ogni neo dirigente attende.

E c’è un libro che ogni neo dirigente desidera avere sulla propria scrivania.

Tutti i Neods26  soci ANP che parteciperanno a Pronti a Dirigere! riceveranno in anteprima e fresca di stampa, l’edizione 2026 di “Da oggi dirigente L’agenda dei primi 100 100 giorni”, completamente aggiornata.

Uno strumento unico, nato dall’esperienza sul campo, diventato negli anni il punto di riferimento per generazioni di dirigenti scolastici.

Copiato da tanti, ma ancora inarrivabile.

E per chi, pur essendo socio ANP, non potrà essere presente a Roma, abbiamo pensato a un’attenzione speciale: è possibile compilare l’apposito form e richiedere la spedizione di una copia dell’Agenda. Un gesto concreto con cui ANP conferma la propria vicinanza ai propri iscritti

Perché accompagnare i nuovi dirigenti significa offrire non solo formazione e relazioni, ma anche strumenti concreti per affrontare con consapevolezza e serenità i

Pronti a dirigere… 

Con ANP, scegli il DS che vuoi diventare

Roma, 10 e 11 luglio 2026

Due giornate per orientarsi, informarsi e iniziare con il piede giusto

Venerdì 10 luglio 2026

15.00-15.30 Registrazione

15.30 -16.00 Ad aprire i lavori saranno Antonello Giannelli, Presidente nazionale ANP, e Giulia Ponsiglione, Responsabile della Formazione ANP, con un saluto di benvenuto e una panoramica sulle opportunità che attendono i nuovi dirigenti scolastici.

16.00 – 16.30 Verso l’immissione in ruolo: procedure, tempi e prossimi passaggi

Con Raffaella Briani, per fare chiarezza sulle tempistiche e sugli adempimenti che accompagneranno le prossime assunzioni.

16.30 – 17.00 Non avrai altro sindacato all’infuori dell’ANP!

Con Licia Cianfriglia per scoprire il valore di una rappresentanza forte, competente e dedicata esclusivamente alla dirigenza scolastica.

17.00 – 17.30 Come cambierà (in meglio!) la mia retribuzione?

Con Antonio Palcich, un focus concreto sulle prospettive economiche e professionali del nuovo ruolo.

17.30 – 18.00 La tutela che ti

Come da noi richiesto con il comunicato del 26 giugno e l’odierna lettera al Ministro Valditara, il Ministero dell’Istruzione e del Merito ha tempestivamente trasmesso alle organizzazioni sindacali rappresentative dell’area contrattuale “Istruzione e ricerca” il file analitico che riporta, per ciascuna istituzione scolastica, il dettaglio dei singoli punteggi attribuiti a ogni criterio ai sensi del decreto dipartimentale n. 1621 del 25 giugno 2024, posto alla base delle fasce di complessità 2026/27 definite con decreto interdipartimentale n. 1378 del 26 giugno 2026.

Apprezziamo la disponibilità del Ministro e dell’Amministrazione tutta nel riscontrare con tale prontezza la nostra odierna richiesta.

La disponibilità di questi dati consentirà ai dirigenti scolastici – per il tramite dell’ANP – di     verificare, qualora abbiano rilevato anomalie o criticità, i punteggi che hanno determinato il collocamento della loro scuola in una determinata fascia di complessità. A tale fine mettiamo a disposizione dei nostri iscritti il servizio di consulenza (consulenza@anp.it).

Nell’ipotesi

Il Presidente Nazionale dell’ANP ha inviato una lettera al Ministro dell’Istruzione e del Merito per rinnovare la richiesta, già avanzata con il comunicato del 26 giugno scorso, di rendere disponibile alle organizzazioni sindacali il dettaglio analitico dei punteggi attribuiti a ciascuna istituzione scolastica per ogni singolo criterio del decreto dipartimentale n. 1621/2024, così come avvenuto lo scorso anno.

La conoscenza puntuale dei singoli criteri consentirebbe all’ANP di offrire ai dirigenti scolastici il necessario supporto e la dovuta consulenza, al fine di segnalare tempestivamente eventuali criticità riscontrate nell’attribuzione della fascia alla propria scuola.

Tale richiesta è pienamente coerente col principio di trasparenza dell’azione amministrativa ed è priva di qualsiasi incidenza sul trattamento di dati personali.

Quando la volontà politica c’è, i tempi si trovano. Lo dimostra la firma di ieri, 1° luglio, del CCNL del Comparto Istruzione e Ricerca: due rinnovi contrattuali consecutivi – il 2022-2024 e il 2025-2027 – vistati e sottoscritti in appena poco più di sei mesi, con gli arretrati del secondo che compariranno forse già nel cedolino di luglio.

L’ANP prende atto con favore di questa celerità e la registra come un segnale importante: la macchina contrattuale, quando sostenuta dalla determinazione della parte datoriale-governativa, può muoversi con rapidità ed efficienza.

Chiediamo dunque che con pari velocità sia firmato in via definitiva il CCNL dell’Area Istruzione e Ricerca 2022-2024 la cui ipotesi è stata sottoscritta l’11 maggio scorso e che, subito dopo, partano le trattative per quello relativo al triennio successivo, 2025-2027. Riconosciamo all’Amministrazione e all’ARAN di avere chiuso la trattativa del 2022-2024 in meno di due mesi, a dimostrazione che pure sul versante dirigenziale non mancano né

L’ANP accoglie con grande favore la nota del Ministero dell’istruzione e del merito prot. n. 4279 del 1° luglio 2026 con cui viene accolta la richiesta che avevamo formalmente avanzato lo scorso 18 giugno: rendere disponibile fin da subito, e non a ridosso dell’avvio del nuovo anno scolastico, la possibilità per i dirigenti scolastici di verificare i dati relativi agli indicatori connessi agli obiettivi e di integrare per tempo la documentazione necessaria.

L’ANP dà volentieri atto all’Amministrazione di aver accolto questa istanza in modo tempestivo e integrale, anche rispetto alla necessità di una terminologia priva di ambiguità. La disponibilità della piattaforma già dal 2 luglio, anziché nelle settimane finali dell’estate, dimostra una capacità di ascolto e una sensibilità concreta verso le condizioni di lavoro dei dirigenti che meritano di essere riconosciute. A ciò si aggiunge l’introduzione di una dicitura più puntuale per gli indicatori non ancora valorizzati che consente finalmente di distinguere con chiarezza